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Após o julgamento, o tribunal considerou que Yang não cumpria as condições para a emissão do prémio de desempenho de final de ano estipulado no regulamento da empresa, e as duas partes rescindiram a relação laboral por consenso a sua ausência do cargo no final do ano. o bônus foi pago foi injusto.As leis e regulamentos atuais da China não determinam como os bônus de final de ano devem ser pagos. Isso exige que o empregador determine de forma independente se deve pagar os bônus e como pagá-los com base nas condições comerciais, no desempenho dos funcionários, etc.