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Existe um prémio de final de ano, mas a rescisão do contrato de trabalho não se deve a culpa unilateral ou demissão voluntária do trabalhador, e o trabalhador cumpriu as tarefas anuais de trabalho, não podendo o empregador provar que o trabalhador.old mobile bet9ja shopA empresa pagou uma compensação econômica pela rescisão do vínculo trabalhista e um bônus de 60 mil yuans no ano. A empresa recusou-se a aceitar a arbitragem e levou-a a tribunal. A empresa acreditava que o Sr. Cheng não persistiu durante um ano inteiro de trabalho e não o fez..

indústria, e focar nas indústrias líderes para aprofundar o mapa da cadeia industrial e o mecanismo de promoção contínua "um mapa e três listas" de projetos em construção, projetos em discussão e listas de empresas a serem recrutadas, e se esforçar para construir, complementar, ampliar e fortalecer a cadeia.,Após avaliação, os critérios para atribuição de bónus não são cumpridos. Depois de ouvir o caso, o tribunal considerou que se o ano de avaliação do prémio de final de ano do trabalhador corresponder a menos de um ano de trabalho, a unidade deve calcular o prémio anual do trabalhador com base no desempenho real do trabalhador.old mobile bet9ja shop.

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