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A empresa pagará um bônus de final de ano de 18.000 yuans em 2022. O “Sistema de Gestão Salarial” da empresa afirma que “quem pediu demissão antes do pagamento não tem direito ao recebimento do bônus de final de ano. Em 19 de janeiro de 2023, a empresa imprimiu outro”.proporção do bônus de final de ano é determinada com base na proporção de horas trabalhadas no ano inteiro. Neste caso, a empresa não divulgou as regras detalhadas de implementação da gestão de desempenho e deveria pagar ao Sr.