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condições e padrões de pagamento, e formular regras mais claras para o pagamento de bónus de final de ano, de modo a equilibrar os interesses do trabalho e do capital e construir relações laborais harmoniosas. “Zhang Jusheng acredita que a formulação do pagamento dos bônus de final de anoApós avaliação, os critérios para atribuição de bónus não são cumpridos. Depois de ouvir o caso, o tribunal considerou que se o ano de avaliação do prémio de final de ano do trabalhador corresponder a menos de um ano de trabalho, a unidade deve calcular o prémio anual do trabalhador com base no desempenho real do trabalhador.